企業理念
- 分類：企業文化
- 發布時間：2019-12-16 00:00:00
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概要:
詳情
人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道
人生觀：悲慧祥和
因慈悲而吉祥，因智慧而和暢。
1、三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
三境：
青年不宜順境
中年不宜閑境
老年不宜逆境
三樂：
順境-助人為樂
閑境-知足常樂
逆境-自得其樂
三愛：
成長：主動奉獻的惜愛
成熟：渴望奉獻的憐愛
成功：成就奉獻的愜愛
2、成長 成熟 成功：
成長—自信不自傲，果斷不武斷；成熟—自尊不自負，嚴謹不拘謹；成功—知足知不足
3、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
4、背會與體會
背會與體會
知識與智慧
理論與理念
愛拼與會拼
腦袋與口袋
5、富貴雅仁和：
名商皆富—祥和；名仕皆貴—慧悲；名儒皆雅—嚴謹；名佛皆仁—樸美；名道皆和—大氣。
6、人生格局：
小成靠朋友，大成靠敵人；小成要苦難，大成要災難；君子讓我們成長，小人讓我們成熟；賞識讓我們成長，譴責讓我們成熟；
君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。
君子—和而不同 是是非非
庸人—和而茍同 只是不非
小人—同而不和 只非不是
7、人生十五字方針：
委屈中平衡—屈中平，妥協中前進—退中進，虛懷中充實—虛中實，放棄中收獲—放中收，謙卑中完善—卑中善。
8、人生八然：
得與失—得時坦然 失時自然
順與逆—順時偶然 逆時必然
捧與貶—捧時淡然 貶時泰然
忙與閑—忙時井然 閑時自然
9、人生成功二十字：
敢于否定，勇于創新，善于善敗，樂于取舍，成于歸零。
10、人生四大幸事：
生得好、老得晚、病得少、死得快。
11、人生三階段
成長：無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累；成熟：有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累；成功：大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
12、做事無私也有畏，做人無私則無畏
13、生活因熱愛與付出而美好；
思想因經歷與壓力而成熟；
生命因體驗與躬行而延伸；
意志因磨礪與柔韌而堅強；
人生因進取與舍得而精彩
14、平常而不平庸，隨和而不隨便，放松而不放縱，認真而不較真，風流而不下流。
15、企業家經歷：
體苦——又澀又真的汗水；辛苦——又辣又苦的淚水；心苦——又腥又酸的血水。
16、境界：富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
17、人生的幸福是三部曲：
兒時—成長—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；
長大—成熟—無形的幸福：實現人生的愿景，這是最從容的幸福；
成人—成功—隱形的幸福：收獲心靈的通透，這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長，從容成熟，淡定成功。
18、愛家愛國多愛人少愛己，求利求名多求己少求人?！熬売诜瞰I，情于感恩”
19、千江清水千江月 萬里白云萬里天
財富觀：財富如水
1、企業最大的慈善是厚侍員工
2、金錢－貨幣－鈔票－人民幣（錢少的時候叫金錢，多了叫貨幣，多到一定程度就變成紙作的鈔票了，太多了就是人民幣，取之于人民，用之于人民）
3、人不能把錢帶進棺材，錢能把人帶進棺材
4、富與貴、物質與精神
中國商人的通病是“富而不貴”，我們很多人口袋滿滿，腦袋空空。中國人99％都是富而不貴，中國自古以來是“貴”能代表“富”，而“富”不能代表“貴”，我們民營企業家立志從“富”走向“貴”。
金錢上的富有僅僅是一種表象的富有，精神上的富有那是一種內在的富有，永恒的富有。
5、資本家 實業家 企業家圍繞鈔票轉的叫資本家；圍繞企業轉的叫實業家；圍繞社會轉的叫企業家。
用人之道：厚侍員工
賞識的員工是第一上帝
既講血濃于水 更講水純于血
1、核心價值觀
榮譽 善勇 智勤
榮譽至上，既善良又勇敢，既智慧又勤勞
2、個性員工
違規的創新，破壞的創造就是個性
領袖是允許適度骯臟的
3、十大用人寶典
?。?）用人標準：
基層看才能—運動員—只做事不做人
中層看德行—教練員—既做事又做人
高層看胸懷—裁判員—不做事只做人
?。?）用人理念：
講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講奉獻，講道德更講風格。
?。?）用人方法：
用人疑，疑人用；理性疑，感性用；公開疑，透明用。
?。?）用人心態：
第一上帝——賞識的部下；第二上帝——尊敬的領導；第三上帝——忠實的顧客。
?。?）用人風尚：
六分人才，九分使用，十二分待遇。
?。?）用人胸懷：
多賞識，少譴責；用其長，容其短；刀子嘴，豆腐心；
?。?）用人境界：
高層事業留人；中層情感留人；基層待遇留人。
?。?）用人技巧：
善于發現，傾情呵護，從容包容，慷慨使用。
?。?）用人哲學：
成長——既講失敗乃成功之母；成熟——又講成功乃失敗之母；成功——優劣鮮明乃母中之母。
?。?0）成功用人：
敢于否定
勇于創新
善于善敗
樂于取舍
成于歸零
4、卡斌引尖
卡：外在數量 能上能下；斌：內在質量 能文能武；引：引領影響 能屈能伸；尖：人生巔峰 能小能大
5、君子、庸人、小人
君子——和而不同，是是非非；庸人——和而茍同，只是不非；小人——同而不和，只非不是。
6、一流的人才天生＋野生，二流的人才家養＋培養
7、在賞識中成長，在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長，沒有成熟的成功是危機。
8、人才三流論：
一流的人：只譴責不賞識
二流的人：多譴責少賞識
三流的人：既譴責又賞識
四流的人：少譴責多賞識
五流的人：不譴責只賞識
?。ㄆ髽I家都是野生的 一流的企業家：天生＋野生； 二流的企業家：家養＋培養。）
9、學習知識三流論：
學習知識的人是三流的，裂變知識的人是二流的，創新知識的人是一流的。
10、感性理性三流論：
一流的人物是有過理性構成的感性，二流的是有過感性的理性，三流的人物是沒有理性的感性。
品牌之道：博奉品牌
1、一十百千萬：
定標準一絲不茍
樹品牌十全十美
做項目百璧無暇
搶進度千方百計
保安全萬無一失
2、項目朋友市場
做優一個項目
結交一批朋友
贏得一方市場
3、誠信文化：
今天的誠信
明天的市場
后天的利潤
4、吃虧是福：賠5萬不如賠8萬
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