人才理念
- 分類：人力資源
- 發布時間：2019-12-16 00:00:00
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概要:
詳情
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一、用人標準：
基層看才能—運動員—只做事不做人
中層看德行—教練員—既做事又做人
高層看胸懷—裁判員—只做人不做事
二、用人理念：
講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講閱歷更講能力
講資歷更講奉獻
講道德更講風格
三、用人心態：
第一上帝—賞識的部下
第二上帝—尊敬的領導
第三上帝—忠實的顧客
四、用人風尚：
六分人才
九分使用
十二分待遇
五、用人方法：
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公開疑 透明用
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六、用人技巧：
善于發現
傾情呵護
從容包容
慷慨使用
七、用人胸懷：
多賞識，少譴責；
用其長，容其短；
刀子嘴，豆腐心。
八、用人境界：（留人標準）
高層事業留人
中層情感留人
基層待遇留人
九、用人哲學：
成長型：既講失敗乃成功之母
成熟型：又講成功乃失敗之母
成功型：優劣鮮明乃母中之母
十、成功用人：
敢于否定 勇于創新 善于善敗 樂于取舍 成于歸零
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